Nuestra 5ª lista anual LinkedIn Top Startups, que incluye 10 jóvenes empresas mexicanas que están creciendo rápidamente y convirtiéndose en el centro de atención, es la prueba del espíritu de innovación del sector. Estas se han abierto camino a pesar de las recientes dificultades económicas y los retos laborales, y han captado el interés de inversores y grandes profesionales.
En el 2022 los aumentos en la tasa de interés y la incertidumbre en la economía fueron algunos factores que provocaron caídas en los montos de levantamiento de capital para los nuevos emprendimientos de la región. Las épocas de incertidumbre pueden ser un incentivo para adaptarse e innovar, además de generar nuevas oportunidades para industrias incipientes. Es por eso que los inversionistas están ahora mirando también a empresas en etapas tempranas y en sectores como innovaciones sobre el cuidado ambiental, transporte y logística, entre otros.
Para elaborar la lista, hemos tenido en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de la plantilla, el interés por los anuncios de empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, y la forma en que las empresas emergentes han obtenido candidatos de compañías de nuestra lista principal: Linkedin Mejores Empresas. Este año también hemos ajustado nuestros criterios reduciendo el límite de antigüedad a cinco años para poder destacar a más empresas que se encuentran en sus etapas de financiación y crecimiento inicial. (Puedes consultar todo acerca de la metodología al final de este artículo.)
Queremos que esta lista sea un recurso de utilidad para ti, por lo que encontrarás información práctica sobre los puestos, aptitudes y funciones que se demandan en cada una de estas empresas. Si alguna despierta tu interés, puedes conectar con los empleados que conozcas o activar alertas de empleo para estar al tanto de futuras oportunidades.
Consulta las 10 Top Startups de este año en México y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups
Número de empleados de tiempo completo: 1325 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales | Puestos más frecuentes: Desarrollador(a) de aplicaciones para móviles, Auxiliar administrativo, Auxiliar de la cadena de suministro | Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ingeniería, Recursos humanos | Qué debes saber: Este supermercado en línea, amigable con el medio ambiente, optimiza sus procesos de venta y distribución mediante alianzas con productores locales y pymes.
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Número de empleados de tiempo completo: 215 | Sede: Monterrey | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo | Puestos más frecuentes: Ingeniero(a) de software, Representante de desarrollo empresarial, Ejecutivo(a) de ventas | Áreas con más trabajadores: Ventas, Ingeniería, Tecnología de la información | Qué debes saber: Este agente de carga digital ofrece soluciones para la cadena de suministro de sus clientes, con servicios de exportación e importación mediante embarques aéreos y terrestres.
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Número de empleados de tiempo completo: 115 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales | Puestos más frecuentes: Representante de desarrollo empresarial, Ingeniero(a) de software, Gerente de productos | Áreas con más trabajadores: Ventas, Ingeniería, Soporte | Qué debes saber: Ofrece seguros médicos y acceso a una red de profesionales de la salud y otros proveedores a través de una sola aplicación.
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Número de empleados de tiempo completo: 365 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales | Puestos más frecuentes: Director(a) de experiencia de clientes, Jefe(a) de marketing, Gerente de productos| Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Soporte, Marketing | Qué debes saber: La fintech ofrece tanto tarjetas de crédito corporativas como una solución tecnológica empresarial para el control de finanzas, gastos y pagos a proveedores.
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Número de empleados de tiempo completo: 860 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Herramientas de desarrollo | Puestos más frecuentes: Ingeniero(a) de software, Analista corporativo, Gerente de productos | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Recursos humanos | Qué debes saber: Es una financiera tecnológica que ofrece tarjetas de crédito a la población desatendida en México. Actualmente cuenta con dos millones de clientes en el país.
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Número de empleados de tiempo completo: 105 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Gestión empresarial, Liderazgo, Competencias digitales | Puestos más frecuentes: Representante de desarrollo empresarial, Director(a) de ventas, Desarrollador(a) de back-end | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Recursos humanos | Qué debes saber: Es una plataforma de compensación y beneficios para los trabajadores, quienes pueden acceder a módulos de salud financiera, física y mental.
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Número de empleados de tiempo completo: 110 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: Liderazgo, Competencias digitales, Gestión empresarial | Puestos más frecuentes: Representante de desarrollo empresarial, Desarrollador(a) de back-end, Científico(a) de datos | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Soporte | Qué debes saber: La plataforma de financiamiento digital brinda soluciones para el crecimiento de negocios digitales en canales de e-commerce y marketplaces.
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Número de empleados de tiempo completo: 395 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: Liderazgo, Competencias digitales, Gestión empresarial | Puestos más frecuentes: Analista de datos, Analista de planificación financiera | Áreas con más trabajadores: Operaciones,
Marketing, Desarrollo empresarial | Qué debes saber: La compañía ayuda a consolidar negocios de comercio electrónico en América Latina, invirtiendo en empresas en línea con el fin de ayudarlas a operar y escalar su negocio.
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Número de empleados de tiempo completo: 2235 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Gestión de proyectos | Puestos más frecuentes: Conductor(a), Jefe(a) de operaciones empresariales, Socio(a) de negocios de recursos humanos| Áreas con más trabajadores: Recursos humanos, Operaciones, Ingeniería | Qué debes saber: Es una plataforma de movilidad limpia que opera vehículos eléctricos en aplicaciones como Uber, con la cual concretó dos millones de viajes limpios. Ofrece también otros servicios como transporte de carga y estaciones de carga.
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Número de empleados de tiempo completo: 770 | Sede: Ciudad de México | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: Gestión empresarial, Liderazgo, Competencias digitales | Puestos más frecuentes: Coordinador(a) de la cadena de suministro, Gerente de ventas, Socio(a) de negocios de recursos humanos| Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ventas, Recursos humanos | Qué debes saber: A través de un ecosistema de soluciones tecnológicas, fortalece a las tiendas tradicionales para que cuenten con herramientas de abastecimiento presencial y digital, así como inclusión financiera.
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También puedes consultar la lista Top Startups de Alemania, Arabia Saudí (en inglés y árabe) Australia, Brasil, Canadá, Emiratos Árabes Unidos (en inglés y árabe), España, Estados Unidos, Francia, India, Indonesia, Irlanda, Israel, Italia, Países Bajos (en neerlandés e inglés), Reino Unido, Singapur, Suecia (en sueco e inglés) y Turquía.
Metodología
LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento de empleo, la interacción, el interés por los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento de empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo tanto de pago como gratuitos. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de la lista de Mejores Empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología cubre del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023.
Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes, privadas y tener 50 empleados o más a jornada completa, cinco años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en cuestión. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro o entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni dependencias gubernamentales. También se excluye a las empresas cuyos despidos superen el 15% o más de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2022 y la fecha de publicación de la lista. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes confiables.
Acerca de la información sobre empresas
* La información sobre la empresa se obtuvo de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los usuarios con perfiles activos de LinkedIn en el país pertinente e incluyen los perfiles de los empleados a jornada completa asociados a la empresa en LinkedIn. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o que trabajan a media jornada. Las empresas nos informan directamente del número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se obtiene a partir de los datos de LinkedIn. La información refleja el periodo de 12 meses anteriores a julio de 2023. Los datos sobre aptitudes se dedujeron a partir de las aptitudes más frecuentes entre los empleados de cada empresa. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa.
Linkedin Noticias
Fuente | 2023